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従業員の給与管理・労務管理を行っていただきます。◆給与計算全般(賃金計算・勤怠管理)◆安全衛生管理・指導◆福利厚生業務(慶弔等)◆就業規則の作成変更範囲:経理事務
受付日:2024年4月11日 紹介期限日:2024年6月30日
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